আমাদের নুতন ওয়েবসাইট www.womeneye24.com চালু হয়েছে। নুতন সাইট যাবার জন্য এখানে ক্লিক করুন
ক্যারিয়ার/জব সার্চ

কর্মক্ষেত্রে যে কথা বলা ঠিক নয়

ওমেন আই:প্রতিষ্ঠানের কর্মী হিসেবে আপনাকে সব সময় একটা ভারসাম্যপূর্ণ আচরণ বজায় রাখতে হবে। আর এজন্য আপনার আচরণ সম্বন্ধে খেয়াল রাখতে হবে। কিছু বিষয় আছে, যা আপনার ইচ্ছে থাকলেও সরাসরি প্রকাশ করা যাবে না। এক প্রতিবেদনে বিষয়টি জানিয়েছে বিজনেস ইনসাইডার।

#আমি পারব না
আমি পারব- এ কথা শোনানোর জন্যই আপনাকে প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ করা হয়েছে। আর এখানে পারব না, কথাটি মোটেই মানানসই নয়। এতে আপনার চ্যালেঞ্জ গ্রহণে অসামর্থ্য প্রকাশ পায়।

# এটা আমার কাজ নয়
কোনো চাকরিতেই একেবারে নিশ্চিত করে একটি কাজের জন্য কর্মী নিয়োগ করা হয় না। এখানে কোনো কাজ করতে অসামর্থ্য প্রকাশ করার অর্থ আপনি নতুন বিষয় সম্বন্ধে আগ্রহী নন।

# আমি জানি না
আপনি কোনো প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন বা নাও পারেন। কিন্তু কোনো প্রশ্নের উত্তরে সরাসরি নিজের অসামর্থ্যের কথা না জানিয়ে কিভাবে এ প্রশ্নের উত্তর পাওয়া যাবে, সে সম্বন্ধে তথ্য প্রদানই ভালো।

# আমি চেষ্টা করব
অনেকেরই ধারণা, চেষ্টা করব বলাটাই যথেষ্ট। যদিও অফিসে কাজ করতে গিয়ে কোনো কাজের অনুরোধের উত্তরে ‘আমি চেষ্টা করব’ বলা উচিত নয়। কারণ এখানে তার বদলে অনেক নিশ্চয়তাপূর্ণ কথা বলা যায়।

# এটা আমি জানতাম না
কোনো কাজের ক্ষেত্রে নিজের না জানার বহি:প্রকাশ প্রতিষ্ঠানে আপনার দুর্বলতা প্রকাশ করবে।

# আমি দুঃখিত
প্রতিষ্ঠানে কাজের ক্ষেত্রে ব্যর্থতার কারণ যদি কেউ জানতে না চায় তাহলে তা নিয়ে বাড়াবাড়ি করার প্রয়োজন হয় না। এখানে সরাসরি ‘আমি দুঃখিত’ বলাই যথেষ্ট।

# আমি সর্বোচ্চ দিয়ে চেষ্টা করেছি
কোনো ব্যর্থতা বা ভুলের কারণ ব্যাখ্যার সময় এভাবে বললে তা আপনার অসামর্থ্য প্রকাশ করে।

# আমি চাকরি ছেড়ে দেব
প্রতিষ্ঠানের চাকরি ছেড়ে দেয়ার হুমকি খুব ভালো কোনো বিষয় নয়।

# আমি এটা আগেই চেষ্টা করেছি
কোনো কাজ দেয়া হলে যদি আপনি এমনটা বলেন, তাহলে তা ভিন্ন কোনো অর্থ বহন করে। তাই এ বিষয়টি যতো দ্রুত সম্ভব বাদ দেয়াই ভালো।

# আগের চাকরিতে বিষয়ে বর্ণনা
আপনার আগের চাকরির বিষয়টি এখন ইতিহাস। তবে অনেক ম্যানেজারই এটি শুনতে চান না। সেক্ষেত্রে বিষয়টি ভিন্নভাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।

# এটা আমার দোষ নয়, ওমুকের দোষ
চাকরির ক্ষেত্রে দোষ-ত্রুটি একে অন্যের ঘাড়ে চাপিয়ে দেয়ার চেষ্টা মোটেই ভালো অনুশীলন নয়।

# আগের বস বিষয়টি ভিন্নভাবে করতো
চাকরির ক্ষেত্রে বিভিন্ন ম্যানেজার তাদের কাজ বিভিন্নভাবে করবে, এটাই স্বাভাবিক। কিন্তু এখানে পুরনো পদ্ধতি ভালো ছিলো এমন ধারণা করার আগে বিষয়টি সম্বন্ধে ভালোভাবে নিশ্চিত হয়ে নিতে হবে।

# আমি ক্লান্ত
প্রতিষ্ঠান আপনার কাছ থেকে কাজ আশা করে। এখানে আপনার ছোটখাট সমস্যা পাশ কাটিয়ে যাওয়াই ভালো।

# তার সঙ্গে আমি কাজ করব না
প্রতিষ্ঠানে কাজের ক্ষেত্রে কর্মীদের কাছ থেকে পেশাদারী আচরণই আশা করে বস। আর এখানে তার সঙ্গে কাজ করব না, ইত্যাদি কথা অনেকটাই শিশুসুলভ।

# আপনার কাছ থেকে না শুনলে আমি করতাম না
এ কথার মাঝে একটা হুমকির সুর রয়েছে। তাই এমন কথা এড়িয়ে চলাই ভালো।

# কেন ওমুক ব্যক্তি সব সময়….
অন্য কারো কাজ নিয়ে অভিযোগ বা মন্তব্য পেশাদারী আচরণ নয়।

# বিষয়টি নিয়ে আমি উচ্চপর্যায়ে কথা বলব
কোনো বিষয় পছন্দ না হলে উচ্চপর্যায়ের হুমকি দেয়া অনেকেরই প্রিয়। কিন্তু সঠিক কারণ ছাড়া এমনটা বলা মোটেও উচিত নয়।
# আমার কাছে কোনো সমাধান নেই
সমস্যা নিয়ে বসের সঙ্গে আলোচনার চেয়ে সমাধান নিয়ে আলোচনাই শ্রেয়। আর এখানে সমাধান নেই বলার চেয়ে কিভাবে সমাধান করা যায়, তা বলাই ভালো।

# আমি ব্যস্ত আছি
প্রত্যেকেরই কাজের ব্যস্ততা থাকতে পারে। কিন্তু এখানে সম্পূর্ণ বিষয়টি নিয়ন্ত্রণের দায়িত্ব আপনার।

# সবকিছু ধীরে চলছে, আজকে কি তাড়াতাড়ি যেতে পারি
কর্মক্ষেত্র থেকে অনেকেই নানা অজুহাতে তাড়াতাড়ি বাড়িতে যেতে চান। কিন্তু ধীরে কাজ হচ্ছে বলে আপনি তাড়াতাড়ি যেতে চাইতে পারেন না। এটা অপেশাদারসুলভ।

# এটা অসম্ভব
কোনো কাজের জবাবেই ‘অসম্ভব’ কথাটি বলা উচিত নয়। এটা প্রতিষ্ঠানে আপনার ইমেজ নষ্ট করবে। তার বদলে কাজের বিস্তারিত ব্যাখ্যা করে ভিন্নভাবে বিষয়টি জানানো সম্ভব।

ঢাকা, ২০ অক্টোবর (ওমেনআই)/এসএল/

আরও পড়ুন

Back to top button
Close
Close